| 问题 | 公司会如何去遣散员工呢 |
| 释义 | 公司解散或破产时，根据劳动合同法和公司法的规定，应支付员工工资和经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。清算公司财产后，应先支付清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后清偿债务，剩余财产按股东的出资或股份比例分配。 法律分析 一般公司如果因解散或者破产，需解散员工，应支付工资和经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《公司法》第一百八十六条第一款、第二款规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配 拓展延伸 公司遣散员工的合法程序与注意事项 公司遣散员工时，需要遵循一定的合法程序和注意事项。首先，公司应该依法制定遣散政策，并提前进行内部通知，确保员工有足够的时间做出应对。其次，公司应与员工进行面谈，明确解释遣散原因，并提供书面通知。在遣散过程中，公司应确保公平对待员工，不进行歧视或违法行为。此外，公司还需支付员工应得的遣散费用和福利，如工资、年假等。最重要的是，公司应咨询法律专业人士，以确保遵守当地劳动法律法规，避免可能的法律风险和纠纷。总之，公司在遣散员工时，需遵循合法程序，保障员工权益，并与员工进行充分沟通和协商。 结语 合法遣散员工涉及一系列程序和注意事项。公司应制定遣散政策并提前通知员工。遣散时需与员工面谈并提供书面通知。公司应公平对待员工，避免歧视和违法行为。此外，应支付员工遣散费用和福利，如工资、年假等。重要的是咨询法律专业人士，确保遵守劳动法律法规，防范法律风险和纠纷。总之，合法遣散需遵循程序，保障员工权益，并进行充分沟通和协商。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款、第二款清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。