| 问题 | 怀孕中被解雇后该怎么办？ |
| 释义 | 在怀孕期间,如果单位辞退女性员工,是违法的。如果单位坚持要辞退,员工有两条途径可以解决:一是要求继续履行合同,这期间耽误的工资单位需赔偿;二是索要赔偿金,按《劳动合同法》规定,用人单位应支付经济补偿标准的两倍给劳动者,标准按劳动者在本单位工作的年限计算。孕期辞退的赔偿金可要双倍支付。 法律分析 在怀孕期间，如果您被单位辞退，您不必担心。首先，您应该知道在怀孕期间，单位是不可以辞退您的。但如果单位坚持要辞退的话，有两种解决途径： 1、如果你不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。 2、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而且在孕期辞退的赔偿金可要双倍支付的。 拓展延伸 单位在孕期解雇如何赔偿 在孕期，单位不得随意解雇员工。如果确因孕期、产期、哺乳等情形需要解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，事先将有关情况书面通知工会或者全体职工，或者与职工协商解决。如果单位违反规定解雇员工，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。同时，用人单位的规章制度应当符合国家法律法规的规定，并在员工被解雇时给予相应的补偿。 结语 怀孕期间,如果您被单位辞退,不必担心。根据《劳动合同法》规定,您有权要求继续履行合同或者索要赔偿金。单位应按照您的实际工作时间向您支付经济补偿。在孕期辞退的赔偿金可要双倍支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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