| 问题 | 酒吧拖欠工资未签劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动关系证明及拖欠工资的解决途径：1、收集劳动合同、工资发放证明等证据。2、无合同时，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。3、恶意拖欠需全额支付工资及百分之二十五的经济补偿金。4、先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 维权权益：解决酒吧拖欠工资和未签劳动合同的方法 解决酒吧拖欠工资和未签劳动合同的方法主要包括以下几个步骤：首先，与酒吧方面进行沟通，明确工资未支付的原因，并要求立即支付拖欠的工资。如果酒吧方面拒绝或无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。其次，针对未签劳动合同的情况，可以向劳动监察部门举报酒吧的违法行为，并要求其补办劳动合同。同时，可以咨询专业律师，了解更多法律维权的途径和策略，确保自己的权益得到最大程度的保护。此外，还可以联合其他受影响的员工，共同行动，加大维权的力度。维权过程中要保留相关证据，如工资单、聊天记录等，以便提供给相关部门或法院作为证据。维护自己的合法权益需要坚定决心和耐心，但只要按照法律程序进行，就能够争取到应有的权益。 结语 通过与酒吧方面进行沟通并要求支付拖欠的工资，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼。针对未签劳动合同的情况，可以向劳动监察部门举报并要求补办合同。咨询专业律师，了解更多法律维权途径和策略，联合其他受影响员工，共同行动。保留相关证据，坚定决心和耐心，按照法律程序争取应有的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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