| 问题 | 酒吧服务员未签劳动合同，因不合理的原因被辞退，然后不给工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳动纠纷处理方法：1.举报劳动行政部门。2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉后被告负担。3.不满仲裁结果，15天内向法院起诉。4.要求支付全额工资报酬，并加发百分之二十五的经济补偿。 法律分析 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济。 拓展延伸 劳动合同纠纷：维权措施与法律途径 当遇到酒吧服务员未签劳动合同、被不合理原因辞退并拒绝支付工资的情况时，您可以采取一些维权措施和法律途径来解决劳动合同纠纷。首先，您可以与雇主进行沟通，要求解释辞退的原因并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝配合，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，向其提起劳动仲裁申请，让仲裁机构介入调解。如果仲裁无法解决争议，您可以考虑向法院提起劳动诉讼，寻求法律保护。在诉讼过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持您的主张。请注意，法律程序可能会有一定的时间和精力成本，但通过维权措施和法律途径，您有机会获得合法权益的保护。 结语 在面对酒吧服务员劳动合同纠纷时，您可以采取多种维权措施和法律途径。首先，与雇主沟通并要求解释辞退原因及支付拖欠工资。如雇主不合作，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁费用200-300元，胜诉后费用由被告承担。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，您可要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿。请注意，维权可能需要时间和精力，但通过法律途径，您有机会获得合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。