| 问题 | 在深圳，发生9级工伤可以赔多少钱？ |
| 释义 | 工伤保险制度涉及一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。九级伤残职工的补助金标准分别为9个月、7个月和15个月的本人工资。劳动合同解除或终止时，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 深圳工伤赔偿标准：9级工伤受害者应获得的合理赔偿金额是多少？ 根据深圳的工伤赔偿标准，对于9级工伤受害者，他们应该获得的合理赔偿金额是根据多个因素来确定的。这些因素包括工伤程度、受害者的工资水平、工作年限等。根据相关法律规定，赔偿金额一般由基本工资、医疗费用、伤残补助金、丧葬费等组成。在评估工伤程度时，通常会根据《工伤职工伤残等级鉴定标准》进行评定。具体的赔偿金额需要根据受害者的具体情况进行计算，建议受害者咨询专业律师或相关部门，以确保能够获得合理的赔偿金额。 结语 根据深圳的工伤赔偿标准，对于9级工伤受害者的合理赔偿金额是根据多个因素来确定的，包括工伤程度、工资水平和工作年限等。赔偿金额一般由基本工资、医疗费用、伤残补助金和丧葬费等组成。在评估工伤程度时，会根据《工伤职工伤残等级鉴定标准》进行评定。具体的赔偿金额需要根据受害者的情况计算，建议咨询专业律师或相关部门，确保获得合理的赔偿金额。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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