| 问题 | 员工谎报学历签订的劳动合同是否有效 |
| 释义 | 如果劳动者谎报学历的行为构成欺诈，则劳动合同无效。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为，从而认定合同无效。 一、刻假公章签合同犯法吗 刻假公章签合同是犯法的。因欺诈而订立的合同，是以欺诈人对欺诈行为的错误理解，而作出的意思表示为基础的。处罚是处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 （一）、公章使用规定如下： 1、新公司成立，基本印章的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，交由综合管理部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例； 2、因业务发展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写《印章制发申请表》经总经理核准后送交综合管理部刻制，部门章一般为椭圆章； 3、任何部门在启用印章前，均需到综合管理部办理领取手续，接受相应的责权告知，签定《印章签收手续》并备案； 4、公章由综合管理部经理或专人保管。各部门需要盖公章的文件、通知等，须到综合管理部领取并填写《印章使用申请表》，由总经理核准，并在《印章使用申请表》中签字，涉及到人事调动盖章的，还需董事长同意。 （二）、公司公章的使用范围如下： 1、公司对外签发的文件； 2、公司与相关单位联合签发的文件； 3、由公司出具的证明及有关资料； 4、公司对外提供的财务报告； 5、公司章程、协议； 6、员工的调动、任免及聘用。 二、转让股权中隐瞒债务是合同诈骗吗？ 不构成，隐瞒债务转让股权属于民事欺诈行为，不构成合同诈骗罪。有限责任公司股权转让合同是以有限责任公司股东所持有的股权为标的的买卖合同。因此，应当适用《民法典》关于买卖合同的规定。根据《民法典》的规定，合同一方当事人以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同，但我国《民法典》均未明确界定欺诈的概念。实践中，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。关于欺诈的构成要件主要有：主观上须有欺诈的故意，并以诱使对方当事人作出错误的意思表示为目的;客观上有欺诈行为，包括虚假陈述和掩盖行为，至于掩盖行为既可以是积极的行为，也可以是消极的保持沉默，当然该沉默是存在于须有告知义务的场合;被欺诈人因受欺诈而陷于错误判断;被欺诈人基于错误判断而为意思表示。而公司在进行股权转让的时候隐瞒债务主观上有故意，客观上有虚假陈述，没有尽到告知义务，因此是属于欺诈。 三、可撤销合同的情况有哪些 可撤销合同的情况如下： 1、因重大误解而订立的合同。重大误解是指行为人对行为的性质、对方、标的物的品种、质量、规格、数量等的误解，使行为的后果违背自己的意思，造成较大损失的行为。 2、因显失公平而订立的合同。明显不公平是指一方在紧迫或经验不足的情况下订立的对其有重大不利的合同。 3、因欺诈而订立的合同。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒虚假情况，诱使对方表达错误意思的行为。 4、因胁迫订立的合同。胁迫是指因他人的威胁和强迫而陷入恐惧的不真实行为。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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