| 释义 |
单位未缴纳生育保险，员工可向工会或劳动部门申诉，要求单位办理生育保险，受到侵害的劳动者有权要求有关部门依法处理或提起诉讼，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应参加生育保险，由单位缴纳保险费。
法律分析
1、单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
拓展延伸
解决公司缺乏生育险的有效方案
针对公司缺乏生育险的问题，可以考虑以下有效方案。首先，建议与公司管理层进行沟通，详细了解公司未提供生育险的原因，以及他们是否愿意考虑引入该保险。其次，可以与同事共同发起一份建议书，说明生育险的重要性和益处，并提出合理的方案和预算。此外，可以咨询专业保险顾问，寻求其他保险公司提供的生育险方案。最后，如果公司仍然不愿提供生育险，可以考虑个人购买私人保险，确保自身和家庭的保障。请注意，在实施任何方案之前，务必与法律专业人士和保险专业人士咨询，以确保符合相关法规和条款。
结语
维护劳动者合法权益，应依法申诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，单位应缴纳生育保险费。解决单位不交生育保险的问题，可与公司沟通、发起建议书，寻求其他保险方案，或个人购买私人保险。务必咨询法律和保险专业人士，确保合规。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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