| 问题 | 劳动合同复印件的合法性 |
| 释义 | 劳动合同复印件是有效的，但在诉讼中需要其他证据来证明劳动关系。劳动者可要求用人单位提供原件，若只给复印件则违法且不利。劳动者可复印用人单位保存的合同并加盖公章，标明来源。若合同丢失，可到用人单位复印。若公司拒绝给原件，劳动者可要求解释原因。若公司仍拒绝，可向劳动监察大队举报并要求改正。 法律分析 劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并标明复印来源即可。若公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求给予原件，公司无权不给。另外劳动者可以要求公司说明提供复印件的原由，法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，该行为是违法的，并且在以后的劳动纠纷中将是不利的证据。也可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令用人单位改正，即将原件的那一份提供给劳动者。 拓展延伸 劳动合同复印件的法律效力验证 劳动合同复印件的法律效力验证是指在劳动纠纷或其他法律争议中，当原始劳动合同无法提供或无法获取时，通过复印件来证明合同内容的真实性和有效性的过程。根据相关法律规定，劳动合同复印件在一定条件下可以作为证据使用，但需满足以下要求：1.复印件应与原始合同内容一致；2.复印件应经过合法渠道获得，且具备合法性；3.复印件应具备合同签字、盖章等必要要素；4.复印件应经过公证或其他法律程序认证。在法庭上，法官会综合考虑复印件的可信度、可靠性以及其他相关证据来判断其法律效力。因此，劳动合同复印件的法律效力验证是确保其在法律上具备证据力的过程。 结语 劳动合同复印件的法律效力验证是确保其在法律上具备证据力的过程。复印件应与原始合同内容一致，经过合法渠道获得，并具备合同签字、盖章等必要要素。在法庭上，法官会综合考虑复印件的可信度、可靠性以及其他相关证据来判断其法律效力。劳动合同复印件在劳动纠纷中的使用需满足一定条件，但若公司只提供复印件且拒绝提供原件，是违法的行为。劳动者可以要求给予原件，并可向劳动监察大队举报责令用人单位改正。确保劳动合同复印件的合法性和有效性，对于维护劳动者权益具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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