| 问题 | "上市公司五险一金标准"最新变化 |
| 释义 | 五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费比例根据工资比例确定，个人实际需要缴纳的是三险一金。注意事项包括个人五险一金按税前收入计算、医疗保险缴纳年限要满足规定、失业保险满一年才能使用、养老保险需满15年才能领取养老金。 法律分析 一、五险一金 五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。 二、上市公司五险一金标准是多少钱 五险一金的缴费比例如下： 1、养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％； 2、医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％； 3、工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费； 4、生育保险和失业保险单位缴费比例为1％，个人不缴费； 5、住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。 五险一金是按照工资比例缴纳，个人实际需要缴纳的是三险一金，其中基本养老保险个人缴纳部分的比例是8％，基本医疗保险个人缴纳部分的比例是2％，失业保险个人缴纳部分的比例是0．5％，工伤保险和生育保险都是企业缴费。住房公积金缴纳比例是12％。比如应发工资6000，那么个人承担的三险一金就是需要在应发工资基础上扣除1350元，其中基本养老保险480元，基本医疗保险120元，失业保险30元，住房公积金720元。扣除后实际到手的实发工资金额是4650元，企业则要为此负担的五险一金的金额2253元。应发工资8000元，个人承担的三险一金是1800元，其中基本养老保险640元，基本医疗保险160元，失业保险40元，住房公积金960元。扣除社保公积金后的实发工资金额6200元，企业需要承担的五险一金的金额是3004元。因为企业如果按照应发工资作为计算五险一金的缴纳基数负担太重，所以有些地方允许中小企业根据当地的最低缴费基数扣缴五险一金。 三、缴纳五险一金注意事项 1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。 2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。 3、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。 4、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。 结语 五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，为劳动者提供保障性待遇的合称。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据工资比例缴纳，个人需承担三险一金，企业需承担五险一金。缴费比例根据不同险种而定，个人缴费是按税前收入计算的。注意事项包括医疗保险需缴满规定年限，失业保险满一年可申领失业保险金，养老保险需缴满15年才能享受养老金。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分： （一）违反规定批准机构的设立的； （二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的； （三）违反规定进行现场检查的； （四）违反规定查询账户或者冻结资金的； （五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的； （六）违反规定实施行政处罚的； （七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。 保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十八条 保险公司聘请或者解聘会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构等中介服务机构，应当向保险监督管理机构报告；解聘会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构等中介服务机构，应当说明理由。 |
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