| 释义 |
不算工伤。
既不是工作时间和工作岗位，因为工作原因遭受事故伤害的，也不是上下班途中遭受非本人主要原因交通事故伤害的，不能认定为工伤。如果单位加班一直是食堂提供饭菜的，那么遇到没有饭的情况，员工在食堂做饭，导致受伤，应该属于工伤，因为单位应该提供员工加班时，正常的生理需要，一旦没办法提供晚饭，应该事先协调解决，员工自己在食堂做饭导致受伤，应该认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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