| 问题 | 高级工是要满20年工龄,还是20年工龄 |
| 释义 | 一、高级工是要满20年工龄,还是20年工龄 根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。 工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。 二、工龄影响你的工资收入 有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。 工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元／年的分配标准，员工实际所得工龄工资＝工作年限×分配标准。 有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。 2．工龄决定你年休假的天数 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 规定如下： 1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天； 2、满10年不满20年的年休假10天； 3、满20年的年休假15天。 3．工龄决定你的医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。 这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 4．补偿金补多少工龄说了算 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付： 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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