| 问题 | 兼职员工工伤谁负责 |
| 释义 | 兼职员工工伤应由公司负责。 由于兼职在规定中不视为建立劳动关系，不受劳动合同法调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，按照相关关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。 兼职员工工伤的处理方法如下： 1、提出工伤认定申请； 2、填写工伤认定申请表； 3、劳动保障部门进行审核认定； 4、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定； 5、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼； 6、申请劳动能力鉴定； 7、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁； 8、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼； 9、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。 综上所述，兼职员工发生工伤根据关于实施工伤保险条例若干问题的意见的规定：职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
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