| 问题 | 工资要写在合同里么 |
| 释义 | 工资应在合同中明确写明。劳动合同应包括以下条款：双方基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、薪酬、社保、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。 法律分析 工资应写入劳动合同。劳动合同应包括以下条款：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 韩峰律师 和 家和律云 共创回答 |
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