| 问题 | 婚假是否覆盖周六和周日？ |
| 释义 | 婚假包括周六、日，是连续不间断的假期，根据国家规定，如果婚假比较长且连休，必然会包含周六、日。休婚假的标准根据年龄和工作地点等因素确定，一般为3天。婚假必须一次性休完，必须在领取结婚证后才能申请，且不适用于事实婚姻。晚婚假已取消，具体请假天数根据地方规定。跳槽后的新公司一般不批准休婚假申请。总之，婚假请假时间连续且包含双休日。 法律分析 一、婚假包括周六、日。根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长且连休的话，必然会包含周六、日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 二、休婚假的标准如下： 1、女20周岁或男22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，此路程假由职工与单位进行协商； 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 三、婚假的法律规定如下： 1、婚假必须一次性休完，不能分开申请； 2、婚假必须在领取结婚证以后才能申请，不具有法律效应的事实婚姻是不可以请婚假的； 3、通常公司都会规定提前休婚假的时间，方便处理工作交接相关事宜； 4、我国目前已经取消晚婚假的规定，但是部分地区将晚婚假与婚假合并，所以婚假具体天数要根据当地的规定； 5、在前一家公司工作时领取结婚证但是跳槽的其他公司的新人，新公司一般不会批准休婚假的申请。 总之，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 结语 根据国家规定，婚假是一段连续不间断的假期，包括周六和周日。不同年龄段的人享受的婚假标准有所不同，而晚婚假已被取消，但部分地区将其与婚假合并。申请婚假需要在领取结婚证后进行，且不能分开申请。在跳槽时，新公司一般不会批准休婚假申请。总之，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包括双休日的时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 第九条年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 《全国年节及纪念日放假办法》 第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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