| 释义 |
一、劳动合同什么情况下生效
1、劳动合同生效情况如下：
（1）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；
（2）劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；
（3）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同期内辞退经济补偿有哪些
劳动合同期内辞退经济补偿有：
1、用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
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