| 问题 | 国企三年合同期满会被辞退吗,法律的规定是什么 |
| 释义 | 国企三年合同期满不会被辞退，劳动合同已终止，辞退属于解除劳动合同的方法。劳动合同终止是指法律效力消灭，双方权利义务不再存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止情形包括：合同期满、享受基本养老保险、死亡、破产、吊销执照、解散等。 法律分析 国企三年合同期满不会被辞退，因为劳动合同已经终止，辞退属于解除劳动合同的方法。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 法律依据 #第四章第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 国企员工三年合同到期后的权益保障及法律规定 国企员工三年合同到期后，根据相关法律规定，享有一定的权益保障。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位在终止劳动合同时应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月工资作为经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在连续工作满十年后，用人单位不得单方面解除劳动合同。因此，三年合同期满后，国企员工有权要求续签合同或获得相应的经济补偿。然而，具体的权益保障和法律规定可能会因地区和具体合同条款而有所不同，建议员工在合同到期前与用人单位协商，了解相关权益保障和法律规定的具体情况。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条的规定，国企员工的三年合同期满后，劳动合同终止。在此情况下，辞退不属于解除劳动合同的方法。劳动合同的终止意味着原有的权利和义务不再存在。根据法律的相关规定，国企员工在合同终止前应当获得一定的通知或经济补偿。然而，具体的权益保障和法律规定可能因地区和合同条款而有所不同，建议员工与用人单位协商以了解具体情况。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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