| 问题 | 员工私自收取的钱款如何处理？ |
| 释义 | 员工私自收钱的处理及遏制方法：对于职务侵占行为，建议先协商，再考虑诉讼或报警；根据刑法规定，公司人员侵占财物构成犯罪，可处有期徒刑或拘役；建立监督机制，由主管层层监督；使用统一银行账户扣款；添加微信或QQ群及时通知和反馈；签订劳动合同并保存身份证复印件；财务签发凭证并当天上交款项，杜绝拖延和卷款私逃。 法律分析 一、员工私自收钱如何进行处理 1、是职务侵占行为，数额达到10000元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。 2、法律规定：《刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、怎样遏制员工私下收钱 1、建立监督机制，由主管监督，层层负责。 2、如果你收费的商家是固定的，建议办理统一的银行卡账户，银行可以按时按月扣除对应账户上相应的钱款。 3、添加微信或QQ群，上门收钱及时通知，收到费用及时反馈，保证和客户的沟通渠道畅通。 4、用人单位虽然不收取员工的押金，但是要签订临时劳动合同，保存员工身份证扫描件和复印件，携款私逃者，无论数额多少，一经发现，立即报警或起诉。(写在合同中，至少起到震慑作用) 5、财务签发上门收费凭证，当天未收回款项的，凭证必须上交，杜绝了员工收到费用后，以未收费进行拖延。直至卷款私逃。如果收到费用，当天必须把收费回执和钱款上缴。 结语 遏制员工私自收钱，应建立监督机制，由主管层层负责。商家可办理统一银行卡账户，银行按时扣款。添加微信或QQ群，及时通知上门收款，保持沟通畅通。单位签订劳动合同，保存员工身份证，携款私逃者一经发现立即报警或起诉。财务签发上门收费凭证，当天未收回款项的必须上交，杜绝私逃行为。收到费用当天必须上缴收费回执和款项。以上措施可有效遏制员工私自收钱行为，维护企业利益和公平公正的经营环境。 法律依据 公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。 公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 |
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