| 释义 |
企业员工要享有各种劳动权利，用人单位必须按照法律建立规章制度，保护员工的权益。员工有平等就业和选择职业的权利，有获得劳动报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险和福利的权利，还有提起劳动争议处理的权利，以及其他法定的劳动权利。
法律分析
企业员工关于法律，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利，以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
|