| 问题 | 公司法关于竞业禁止有哪些规定? |
| 释义 | 公司法关于竞业禁止规定了高级管理人员、高级技术人员和其他保密人员的限制范围和期限，不得违反法律法规。竞业禁止协议期限不超过2年，超出部分无效。竞业禁止协议内容包括禁止范围、期限和补偿费。 法律分析 一、公司法关于竞业禁止有哪些规定? 公司法有关于竞业禁止的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 《公司法》第一百四十八条第（五）项规定：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。 二、竞业禁止协议期限多长 竞业禁止协议期限不超过两年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。 三、竞业禁止协议的内容 竞业禁止协议的内容应当包括以下主要条款： 1.竞业禁止的范围。即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。 2.竞业禁止的期限。竞业禁止应当约定一定的期限，在约定的竞业禁止期限内，劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止的最长期限，大多数为3年。除此以外，对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。 3.补偿费的数额及其支付方式。劳动者承担竞业禁止义务，直接影响到劳动者个人的利益，作为企业必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。 拓展延伸 公司法中竞业禁止规定的范围和限制 公司法中的竞业禁止规定是指在员工离职后，在一定时间内禁止从事与原雇主业务相竞争的行为。根据公司法的规定，竞业禁止的范围主要包括与原雇主相同或相似的业务领域，禁止员工利用自身在原雇主处获得的商业机密、客户资源等进行竞争。禁止的时间限制一般为一定期限，通常不超过两年。此规定的目的是保护原雇主的商业利益和机密信息，确保公平竞争环境。违反竞业禁止规定可能会面临法律责任，包括赔偿原雇主损失等。因此，员工在离职前应了解公司法中的竞业禁止规定，并遵守相关规定，以免触犯法律。 结语 竞业禁止是保护企业商业利益和机密信息的重要措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《公司法》的规定，竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业禁止协议的期限一般不超过两年，超过部分视为无效约定。竞业禁止协议的内容应包括禁止范围、期限和补偿费等条款。遵守竞业禁止规定是员工的法律责任，违反规定可能面临法律风险和赔偿责任。了解并遵守相关法律规定，维护公平竞争环境至关重要。 法律依据 中华人民共和国审计法（2021修正）：第二章审计机关和审计人员 第十四条 审计机关和审计人员不得参加可能影响其依法独立履行审计监督职责的活动，不得干预、插手被审计单位及其相关单位的正常生产经营和管理活动。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第二章审计机关和审计人员 第十三条 审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。 审计机关根据工作需要，可以聘请具有与审计事项相关专业知识的人员参加审计工作。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零六条 清算组不依照本法规定向公司登记机关报送清算报告，或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的，由公司登记机关责令改正。 清算组成员利用职权徇私舞弊、谋取非法收入或者侵占公司财产的，由公司登记机关责令退还公司财产，没收违法所得，并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 |
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