网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 不符合录用条件的证据
释义
    一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件;
    二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件;
    三、有证据证明员工不符合录用条件;
    四、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
    一、无合同试用期被辞退是怎样的
    无合同试用期被辞退是否有赔偿要看用人单位辞退的原因是否合法。根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度。
    二、试用期没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
    用人单位应当支付经济补偿金。
    试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
    员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。
    三、试用期解除劳动合同的证明需要注意哪些
    需要注意下列问题:
    1.用人单位有合法具体明确的录用条件。
    2.录用说明书要事先公示或告知。
    3.不符合录用条件须有证据证明。
    4.不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除合同。
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
    (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/25 3:41:01