| 问题 | 合同中要约和要约的区别 |
| 释义 | 1、要约是当事人自己主动愿意订立合同的意思表示，以订立合同为直接的目的；要约邀请是当事人希望对方主动向自己提出订立合同的意思表示。2、要约必须包括将来可能订立的合同的主要的内容，要约中含有当事人表示愿意接受要约约束的意思，而要约邀请则不含有当事人接受约束的意思。3、要约大多数是针对特定的相对人的，故要约往往采用对话方式和信函的方式，而要约邀请一般针对不特定的相对人的，故往往通过电视、报刊等媒介手段。 一、要约的有效要件是什么 要约取得法律效力，必须具备一定的条件。如不具备这些条件，作为要约在法律上就不能成立。要约成立的要件有四个：（一）要约是特定合同当事人的意思表示。发出要约的目的在于订立合同，要约人必须使接收要约的相对方能够明白是谁发出了要约以便作出承诺。因此，发出要约的人必须能够确定，必须能够特定化。（二）要约必须向要约人希望与之缔结合同的相对人发出。合同因相对人对于要约的承诺而成立，所以要约不能对希望与其订立合同的相对人以外的第三人发出。（三）要约必须具有缔约目的并表明经承诺即受此意思表示的拘束。（四）要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件。这要求要约的内容必须是确定的和完整的。 二、国家承包合同的订立方式有哪些 订立合同的方式包括要约、承诺或其他方式。当事人可以通过要约、承诺或者其他方式订立合同。承诺生效时合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。承诺不需要通知的，按照交易习惯或要约要求作出承诺时生效。以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效； 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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