| 释义 |
法律主观：
劳动者 申请劳动争议仲裁 ，以下情形，可以主张双倍赔偿： 一、用人单位违法 解除或者终止劳动合同 的，可以主张二倍 经济补偿金 的赔偿金。 二、用人单位 无故拖欠工资 ，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付 试用期工资 的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 支付赔偿金 。 四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
法律客观：
《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
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