| 问题 | 车写谁的名字有啥影响 |
| 释义 | 带薪年假标准及享受条件：劳动者连续工作一年不满十年可享五天年假，满十年不满二十年为十天，满二十年为十五天；满足连续工作满一年的前提；满12个月即可享受年假，无需在新单位再满一年条件；未休满年假天数按工作时间折算。 法律分析 一、带薪年假的标准是什么 1、带薪年假的标准是劳动者连续工作一年不满十年时，可以享受五天的带薪年假，满十年不满二十年的，年休假是十天，满二十年的，年休假是十五天，而且法定休假日和休息日不记录年休假中，享受年休假的首要前提是在同一用人单位连续工作满一年。 2、法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、满几个月享受带薪年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。 第十一条 在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。 职工连续工作满12个月以上。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。 结语 根据中华人民共和国职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法，劳动者连续工作一年不满十年可享受五天带薪年假，满十年不满二十年的为十天，满二十年的为十五天。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工只要累计连续工作满12个月即可享有带薪年休假，无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。在解除或终止劳动合同时，未休满年休假天数的可按已工作时间折算应休未休年休假天数，但不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。员工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。