| 问题 | 公司工作5个月没缴社保怎么办 |
| 释义 | 《劳动法》规定用人单位必须签订劳动合同并购买保险，购买社保是强制保险，可与用工单位协商解决，如无果可申请劳动仲裁或向劳动保障部门投诉，可得到有效解决。 法律分析 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的 拓展延伸 追溯公司工作5个月未缴纳社保的责任与补救措施 对于公司工作5个月未缴纳社保的情况，首先需要确定责任归属。根据相关法律法规，雇主有义务按时为员工缴纳社保。如果公司未履行这一义务，可以追溯责任，并采取相应的补救措施。对于员工而言，可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金。此外，员工还可以与公司协商解决，要求公司立即补缴社保并提供合理的补偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以考虑寻求法律途径解决争议。总之，对于公司工作5个月未缴纳社保的情况，员工应积极维护自身权益，依法维权，确保自身的社保权益得到保障。 结语 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的。对于公司工作5个月未缴纳社保的情况，员工应积极维护自身权益，依法维权，确保自身的社保权益得到保障。可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金。此外，员工还可以与公司协商解决，要求公司立即补缴社保并提供合理的补偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以考虑寻求法律途径解决争议。维护自身权益的努力将有助于实现有效解决。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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