| 问题 | 收到律师函应该如何应对 |
| 释义 | 收到律师函的应对方法是首先搞清双方出现争议的关键点，对于争议较小自己处于明显弱势的情况，可以考虑与对方和平协商解决，争议金额较大的，选择协商解决是比较好的，因为诉讼费用一般由败诉方来承担的。 一、如何处理劳动争议 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。 二、股东持反对意见不签字的后果有什么 1、协商解决争议问题，继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异。 2、一方股东退出，另一方股东继续维持公司的持续经营和独立性。一般通过股权转让的方式收购股权 3、如果股东争议比较大，一般是大股东和二股东之间矛盾不可调和，协商未果，导致公司管理发生严重困难，解散公司可能是最后的选择。 三、转让合同纠纷如何处理 转让合同纠纷的处理方法如下： 1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，应按照平等互利、协商一致的原则解决纠纷； 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解； 3、仲裁解决，是合同纠纷中最常见的一种方式，合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4、司法诉讼，如协商、仲裁均未达成合议，可向人民法院提请诉讼解决。 合同纠纷的内容如下： 1、合同是否已按约履行之争议； 2、合同的效力，即合同是否有效之争议； 3、合同文字语言理解不一致之争议； 4、合同是否可单方解除之争议； 5、合同违约责任应当由何方承担及承担多少之争议。 【本文关联的相关法律依据】 根据《律师执业管理办法》第32条，律师出具法律意见，应当严格依法履行职责，保证其所出具意见的真实性、合法性。 |
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