| 释义 |
一、因说话不当造成的经济损失需要承担责任吗
因传达一些不良信息，导致他人经济严重损失的，要结合情节等因素况承担相应责任：
如果是出于过失，无心之言，主管恶性较小，可以赔礼道歉，适当承担对方相应的经济损失；
如果出于故意或者重大失误，就要对自己的传话全面负责，承担对方的大部分或者全部损失，情节严重的还需要追究刑事责任。
员工因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。
首先，员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风险，员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度和操作流程本身应当内容合法。还要综合考量企业的具体情况，如是否进行了必要的技能培训、管理上是否存在缺失等。
其次，企业存在直接的经济损失，不包含具有不确定性的预期利益。包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。实际损失是指员工过错行为已经给企业造成的物质损失，例如因设备材料被毁损；必然损失是指企业将来必然遭受的物质利益的损失。
再次，员工的主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系。
员工的过错行为导致直接经济损失时，应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非员工的过错行为所引起，而是由其他因素导致的，员工不应承担赔偿责任。认定因果关系的时候需要考虑是否还有其他介入因素，如企业的操作规程是否合理，损失产生后企业有没有采取合理必要的措施减少或者挽回损失等。
最后，员工的赔偿额度应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。如员工未与企业解除劳动合同的，企业的损失可以从员工的工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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