| 问题 | 劳动仲裁申请书必须机打吗 |
| 释义 | 【1】劳动仲裁申请书的前面内容部分，可以手写，也可以打印。 1、劳动者在最后面的签名，必须是自己手写，在名字上按上红指印。 2、单位的答辩书在最后面的“单位名称”上必须加盖红公章。 【2】劳动者和单位都不用打印工商注册登记证，不必复印营业执照。 【3】如果劳动者是申请人，在申请人信息中填写： 住址，电话，身份证号，出生年月日，就可以了。 【4】在被申请人信息中写： 单位名称，地址，法人代表，电话，就可以了。 一、劳动仲裁前要准备什么 劳动仲裁前要准备要以下材料： 1.劳动仲裁申请书； 2.申请人身份证明及复印件； 3.被申请人工商注册信息资料； 4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等； 5.《提交证据材料清单》一式两份。 有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 二、劳动仲裁的受案范围 1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； 3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 |
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