| 释义 |
律师分析:
打寒暑假工提前离职造成公司损失的，一般情况下是不可以扣劳动报酬的。但是因其员工本人原因造成给用人企业造成了一定的经济损失的，企业和公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿一定的经济损失。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的，企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每个月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
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