| 释义 |
法律分析：工伤员工拥有采取法律手段维护自己的权益的权利。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条规定，“职工或者其家属认为工伤认定不当或者认定工伤待遇不正确的，可以向用人单位或者社会保险经办机构提出申诉或者请求复查；对申诉或者复查处理结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”此外，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工伤员工还可以采取其他法律手段维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条：“职工或者其家属认为工伤认定不当或者认定工伤待遇不正确的，可以向用人单位或者社会保险经办机构提出申诉或者请求复查；对申诉或者复查处理结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
2.《劳动合同法》第四十三条：“劳动合同订立、履行、变更、解除，应当依照法律、法规和国家规定的劳动标准；应当尊重职工的合法权益。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第三条：“该法所称劳动争议，是指由劳动合同、法律、法规或者规章等引起的劳动争议。”
综上所述，工伤员工拥有采取法律手段维护自己的权益的权利，其具体维权方式包括向用人单位、社会保险经办机构提出申诉或请求复查，依法申请行政复议或提起行政诉讼等。
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