| 释义 |
法律分析：员工的劳动合法权益是法律保护的对象，用人单位应当保障员工的合法权益并承担侵权责任。员工可以通过合同约定、劳动合同法等途径来保护自己的权益，如合法计算工资、保障安全健康、享受假期福利等。如果用人单位未履行保护义务，员工可以向劳动监察机构或法院维权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付加倍的劳动报酬。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：劳动者有权享受与其劳动相应的经济、文化、休息和保险福利。
5.《中华人民共和国侵权责任法》第十四条：用人单位对因履行劳动合同义务而发生的事故，应当承担侵权责任。
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