| 问题 | 事业单位有内退吗 |
| 释义 | 根据国家现行关于事业单位的政策法规，事业单位没有提前退养（即内退）的规定。只有在特殊情况下或严重疾病时可以申请病退，但这并不划算。内退是各个单位根据内部结构制定的，期间会按协议发放生活费，并继续缴纳三金或五金，但奖金福利一般没有。内退后达到法定退休年龄的人，退休工资和正常退休的工资差不多，但领取方式严格按协议执行。具体情况需根据单位制定的制度斟酌。 法律分析 按国家现行关于事业单位的政策法规，事业单位没有提前退养（即内退）的规定所以，目前在未到退休年龄之前，未达到国家规定和有规定的伤残等级（省规定是二等一级），不能办理提前退养（内退）手续 一般是特别情况或生大病,但病退很不划算，因为以后退休工资会按退职计算 内退是各个单位根据自身内部结构而制定的，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员，内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，在这期间的三金或五金，单位会继续给当事人续缴直至退休至于奖金福利，协议书上都会有明确注明，一般是没有的内退后达到法定退休年龄的人，退休工资和正常退休的工资差不多只是内退期间的工资会严格按协议领取具体情况请根据所在的单位制定的制度仔细斟酌。 拓展延伸 事业单位职工内退政策的解读和适用范围 事业单位职工内退政策的解读和适用范围主要涉及到事业单位职工在何种情况下可以申请内退，以及内退的具体程序和条件。根据相关规定，事业单位职工内退通常包括退休、离职、调离等情况。具体适用范围则根据不同的事业单位和地区可能会有所差异。内退政策的解读需要考虑到国家和地方的相关法律法规，以及事业单位自身的规章制度。在申请内退时，职工需要提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请。内退政策的目的是为了保障职工的权益，同时也需要维护事业单位的正常运转。因此，了解内退政策的解读和适用范围对于职工和事业单位都是非常重要的。 结语 根据国家现行关于事业单位的政策法规，事业单位没有提前退养（即内退）的规定。因此，在未到退休年龄之前，未达到国家规定和有规定的伤残等级（省规定是二等一级）的情况下，不能办理提前退养（内退）手续。内退是各个单位根据自身内部结构而制定的，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员。内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，并继续给当事人续缴三金或五金，直至退休。内退后达到法定退休年龄的人，退休工资和正常退休的工资差不多，只是内退期间的工资会严格按协议领取。具体情况请根据所在单位制定的制度，仔细斟酌扩展延伸。了解事业单位职工内退政策的解读和适用范围对于职工和事业单位都是非常重要的，以确保权益得到保障并维护单位的正常运转。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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