| 问题 | 汇算清缴应付职工薪酬包括哪些 |
| 释义 | 汇算清缴期间费用职工薪酬包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、辞职福利、辞退福利、奖金、津贴和补贴，社保保险费、住房公积金，非货币性福利等。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。 应付职工薪酬主要包括以下几点： 1、职工工资 、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、 加班 加点工资、以及病、 产假 、计划生育假）； 2、职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助； 3、医疗保险费、养老保险 费、失业保险 费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金 ； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利（产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房）； 7、因解除与职工的 劳动关系 给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 综上所述，职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。