| 释义 |
法律分析：婚假与休假不一样，还是有工资的，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资，劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。因此当事人面临婚假的时候，必须争取自己的利益，即按照劳动法来计算工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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