| 问题 | 我女儿在服装店上了三天班，试用期有工资吗？ |
| 释义 | 试用期工资应按劳动合同约定的80%和实际工作时间发放，不得低于最低工资标准。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同对报酬和条件等标准不明确，应重新协商，若协商不成，适用集体合同规定，若无集体合同或未规定，则实行同工同酬和国家有关规定。 法律分析 试用期一般也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 试用期工资待遇规定及解读 试用期工资待遇规定及解读是指在员工入职后的一段时间内，公司按照一定的规定给予员工的工资待遇。根据劳动法和相关规定，试用期工资待遇通常与正式员工的工资待遇有所区别。在试用期内，员工可能享受较低的基本工资，也可能不享受一些福利待遇，如年假、带薪休假等。试用期工资待遇的具体规定因公司而异，建议员工在入职前与雇主明确沟通并签订合同，以了解自己的权益和待遇。同时，员工在试用期内应努力工作，争取表现出色，以提高获得正式员工待遇的机会。 结语 试用期工资待遇是员工入职后的一段时间内按照规定给予的工资。根据劳动法和相关规定，试用期工资待遇通常与正式员工有所区别。员工可能享受较低的基本工资，也可能不享受一些福利待遇。建议员工在入职前与雇主明确沟通并签订合同，了解自己的权益和待遇。同时，员工应努力工作，争取表现出色，提高获得正式员工待遇的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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