网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 签署合同后立刻生效吗?
释义
    本文介绍了合同的生效时间和劳动合同的生效时间。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,不属于需要办理批准、登记等手续方可生效的情况的合同,签署当天即产生法律效力。而劳动合同一般立即生效,但如果用人单位和劳动者约定了生效时间,则从其约定。但劳动合同的生效时间和劳动关系的产生时间可能并不同步,在签订劳动合同之前已经开始用工的,视为用工之日起产生劳动关系。
    法律分析
    一、签署合同后何时生效?
    如果合同不属于那些需要办理批准、登记等手续方可生效的情况,那么签署当天合同即产生法律效力。在当事人订立合同时,他们应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
    根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十八条规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
    第一百六十条规定,民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
    二、劳动合同是签订当天就生效吗
    一般签订了劳动合同,就立即生效。如果用人单位和劳动者约定了劳动合同的生效时间的,从其约定。但劳动合同的生效时间和劳动关系的产生时间可能并不同步,在签订劳动合同之前已经开始用工的,视为用工之日起产生劳动关系。
    根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    结语
    签署合同后当天即产生法律效力,但合同不属于需要办理批准、登记等手续方可生效的情况。当事人订立合同时应具备相应的民事权利能力和民事行为能力。附生效条件和附解除条件的民事法律行为,自条件成就时或期限届至时生效。劳动合同一般立即生效,但用人单位和劳动者可约定生效时间。若在签订劳动合同前已经开始用工,则视为用工之日起产生劳动关系。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    法律依据
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
    第一百六十条民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/2 4:10:22