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问题 24小时倒班制劳动法应该如何去规定
释义
    劳动法上关于24小时倒班制没有明确的规定。
    《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制由用人单位根据实际情况而定。每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按照规定支付加班费。
    需要明确的是,24小时值班是不合法的,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    由此可以看出,我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
    【本文所涉及的法律依据】::
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    
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更新时间:2025/3/15 9:00:02