问题 | 企业医疗安全与医疗纠纷怎么防范 |
释义 | 企业医疗安全与医疗纠纷防范 1、企业医疗单位性质与职能的转变 企业医疗单位是在历史条件下形成的,随着现代企业制度的建立及卫生体制的改革与发展,企业医疗单位的服务模式和经营思路发生了相应的变化。 2、企业医院医疗安全与医疗纠纷发生隐患 医院作为公益性福利事业单位,在医疗安全隐患方面有他的特殊性,特别是工伤的急诊急救,企业职工、家属及子弟的医疗救治,同时也为本企业职工和周围农村群众提供服务,流动病员少,服务对象相对固定,这也正是容易发生医疗纠纷的重要环节。 3、企业医院医疗安全与纠纷防范对策 完善各项制度并抓好落实企业医疗单位要抓好自身安全,防范医疗纠纷,必须首先完善自己的制度并抓好落实。 (1)要抓好首诊责任制的落实。这是防止医务人员相互扯皮的保证。急症、重症谁接诊谁负责直至住院医师接诊,防止因医护人员交接不到位使患者家属抓住把柄导致争议和纠纷。 (2)要落实岗位责任制。各级医护人员要坚守岗位,做到职责清楚,责任到人。 (3)会诊查房制度要到位。各级医师职责不同,经验不同,通过查房和病历讨论、会诊制度的落实,提高对疾病的鉴别、诊治能力,提高诊治质量,以精湛的技术为患者提供服务。严防患者是自己人,自己一管到底,不许其他医护人员参与诊治、会诊和技术指导。 (4)要落实绿色安全抢救通道。对重大意外伤害或群体性意外事故,对打架斗欧等事件应与企业有关部门联系、报告情况,应坚持先抢救后挂号、先用药后付费的原则,防止事后医疗争议和医疗纠纷的发生。 看完上面的内容之后,大家对于企业在医疗安全与纠纷防范上为大家做了详细的介绍,对与企业有很大的帮助,可以减少与劳动者发生医疗纠纷,希望本文的内容对大家有一定的帮助。如果您有其他问题,欢迎咨询律聊网专业律师。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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