| 问题 | 直签合同是不是没有编制，直签合同和正式工的区别是什么？直签合同和劳动合同 |
| 释义 | 正式工与合同工的区别在于工作稳定性、福利待遇和职业发展机会。正式工拥有无固定期限劳动合同，享有终身职业和较好的福利待遇，而合同工按一定年限签合同，工资较低且合同到期可能被解雇。尽管现行劳动法要求签订劳动合同，但许多国有企业仍存在这种区别。正式工被视为企业内部人才，受到培养和照顾，档案由企业统一管理，关停并转时也会优先考虑他们。合同工一年一签，档案多放于人才，企业保障性较弱。 法律分析 正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。 拓展延伸 直签合同与劳动合同：权益保障和雇佣方式的比较 直签合同与劳动合同是两种不同的雇佣方式，它们在权益保障和雇佣模式方面存在显著差异。直签合同是指雇主与员工直接签订的合同，通常具有较高的灵活性和自由度，双方可以根据具体情况协商合同条款。然而，直签合同的权益保障相对较弱，员工的福利待遇可能较少。相比之下，劳动合同是按照国家法律规定的标准合同，旨在保护员工的权益，包括工资、工时、社会保险等方面。虽然劳动合同的雇佣方式较为严格，但员工的权益得到了更好的保障。因此，雇主和员工在选择合适的雇佣方式时，应权衡利弊，根据具体需求和法律规定做出明智的选择。 结语 合同工与正式工存在明显的权益差异。合同工按年限签订合同，工资较少且合同到期需离职。现在大多数企业都要签订劳动合同，但只有达到一定标准才能签无固定期限合同。正式工享有更好的福利待遇，终身职工，直到退休。在权益保障方面，劳动合同更为严格，保护员工的权益，而直签合同则具有更高的灵活性。在选择雇佣方式时，雇主和员工应综合考虑利弊，根据具体需求和法律规定做出明智的选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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