| 问题 | 聘用合同劳动合同区别是什么 |
| 释义 | 1.适用对象不同；2.用工招聘方式不同；3.试用期及合同期限不同；4.保障性合同签订条件不尽相同。 一、拘役和管制如何区别 拘役和管制的不同点有： 1.性质不同。拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，而管制是对犯罪分子不予关押。 2.适用对象不同。 3.刑期不同。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。管制的期限，为三个月以上二年以下。 二、判决书和裁定书区别 判决书是指法院依据判决制作的文书;而裁定书是指审判机关为处理诉讼程序问题或部分实体问题而依法制作的诉讼文书。判决书与裁定书主要有以下四个不同：1.两者适用对象不同。判决书解决的是实体法律关系问题，如定罪量刑的部分;裁定书主要解决诉讼中的程序问题，但也解决一小部分实体问题，例如：减刑，假释等等。2.可以有法律效力文书的数量不同。一个案件发生法律效力的判决只能有一个;而裁定书可以有多个;3.其书写要求不同。判决书只能用书面形式，格式和内容都有一定的规范;而裁定书可以书面，也可以口头。4.两者上诉与抗诉期限不同。判决书是从收到判决书之日起，十日以内;裁定书是自收到裁定书五日以内。所以判决书与裁定书是有很大的区别的，但其共同点都是依照法定的程序制作。 三、补签合同日期写的是以前的还是现在的 合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期，为补签当日。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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