按工时计算工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	按工时计算工资合法吗
释义	法律分析：合法的。虽然是按小时给员工开工资，可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲，企业发放工资是按一定规定、制度等发放的，尤其是合同职员工，而且，发工资前有关领导也是审批签字的，如果有不同意见，再仔细看看劳动合同，如确实有出入，应该向领导提出申请，得不到批复可向当地劳动部门提出劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
随便看	收集证据应遵守哪些原则收集证据应当遵循什么原则对于先行登记保存的证据应当在多长时间内采取措施对证据先行登记保存时,应当什么证据持有人 -证据合法收集证据应当具备什么等条件 -证据对先行登记保存的证据应当在七日内采取哪些措施收集证据的一般原则是什么收集证据的一般原则在收集证据时可采取哪些法律措施收集证据中的注意事项证据收集时是否需要遵守相关的法律程序？证据的登记保存是否属于强制措施证据收集指引有哪些规定收集有效证据的关键步骤收集证据的要求为哪些在证据收集和运用过程中，双方还需要注意什么？证据收集过程中需要注意什么？对作为证据使用的实物,应如何处理仓储合同如何约定仓储物？仓储保管服务合同是什么仓储合同是否属于单务合同存放货物必须签仓储合同吗仓储合同属于单务合同吗仓储合同属于哪类合同剧毒品仓库规范 -法律知识 condition of registration condition of sale condition of supply condition of trademark registration condition precedent condition precedent condition precedent condition precedent conditions for and limitations on working extra shifts or extra hours conditions for assignment of a contract conditions for completeness conditions for execution conditions for extension of a contract terms conditions for initiating an administrative action conditions for loans conditions for performance of obligation conditions for retirement conditions for the creation of an artificial person conditions for the validity of a will conditions of a contract conditions of carriage conditions of crime conditions of employment conditions of grant conditions of labor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。