| 问题 | 工资5000而签订的合同上只写2500这样的是什么原因这样违反劳动法么？ |
| 释义 | 合同工资低于实际工资可能存在欺诈行为，可申请劳动仲裁要求赔付差额。用人单位经常加班且无加班工资，违反劳动法，可要求支付加班工资或调休。调休时间应根据劳动法规定，员工有权合理安排休息时间。 法律分析 我想问一下工资5000而签订的合同上只写2500这样的是什么原因？如果以后申请劳动仲裁的话是不是只按合同上写的赔付？还有一个，用人单位经常加班，没有加班工资，有时候休息天也加班，但是可以调休，调休时间要等没什么事才能休，这样违反劳动法么？ 拓展延伸 合同中工资不符实际，是否构成劳动法违规？ 根据劳动法规定，雇主与员工之间的合同应当明确约定工资数额，并且工资应当符合实际情况。如果合同上只写着2500元，而实际工资应为5000元，这种情况可能构成劳动法违规。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定支付工资，并且不得低于最低工资标准。如果雇主故意虚报工资数额，削减员工的合法权益，这是违反劳动法的行为。因此，合同中工资不符实际可能构成劳动法违规，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，雇主与员工之间的合同应当明确约定工资数额，并且工资应当符合实际情况。如果合同上只写着2500元，而实际工资应为5000元，这种情况可能构成劳动法违规。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定支付工资，并且不得低于最低工资标准。如果雇主故意虚报工资数额，削减员工的合法权益，这是违反劳动法的行为。因此，合同中工资不符实际可能构成劳动法违规，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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