| 问题 | 离职报告提交后多久可以走 |
| 释义 | 劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先通知：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。 一、辞职报告与离职申请的区别有什么 离职申请和辞职报告区别如下： （一）补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。 （二）报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。离职申请和辞职报告，两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。 （三）申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。 （四）法律地位不同。辞职报告只是法律程序，现依据法律提前一个月正式提出辞职。离职申请包含的要素包含：离职的理由、离职申请的时间、离职人签名。 二、离职原因怎么写比较好 离职原因有以下几个方面的原因可供参考： （一）、公司方面 公司方面的原因包括： 1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销 2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息 3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风 4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口 （二）、个人方面 个人方面的原因包括： 1、身体存在重大疾病，无法正常工作 2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就 3、与同事相处不好，工作关系紧张 4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位 （三）、家庭方面 家庭方面影响到离职的原因主要有： 1、父母年迈，需要回家照顾 2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡 3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。 |
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