| 问题 | 工资拖欠：工地工人求助指南 |
| 释义 | 劳动保障行政部门对于用人单位克扣或无故拖欠工资、工资低于最低标准、未给予经济补偿的行为，可以责令限期支付工资、补足差额或解除劳动合同，并要求支付赔偿金。 法律分析 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 维权利器：助你解决工资拖欠问题 《维权利器：助你解决工资拖欠问题》是一本针对工地工人的求助指南，旨在帮助他们应对工资拖欠的困扰。本书提供了全面而实用的解决方案，包括法律途径、协商技巧、证据收集等方面的指导。通过详细的案例分析和实用的操作步骤，读者可以了解到如何维护自己的合法权益，寻求法律支持，以及与雇主进行有效的沟通和协商。此外，本书还介绍了相关法律法规和劳动保障制度，帮助读者了解自己的权益和法律保护。无论你是遭遇工资拖欠问题的工地工人，还是想要了解相关法律知识的人士，本书都将成为你解决问题的有力工具。让我们一起用维权利器，为工资拖欠问题找到最佳解决方案。 结语 维权利器，助你解决工资拖欠问题。本书提供全面实用的解决方案，包括法律途径、协商技巧、证据收集等指导。通过案例分析和操作步骤，了解如何维护合法权益，寻求法律支持，与雇主有效沟通。介绍相关法律法规和劳动保障制度，帮助了解权益和法律保护。无论你是受害者或想了解法律知识，本书是解决问题的有力工具。用维权利器，找到最佳解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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