| 问题 | 五险单位和个人各承担多少 |
| 释义 | 五险个人和公司承担比例如下： 1、养老保险，单位承担20%，个人承担8%； 2、医疗保险单位承担10%，个人承担2%； 3、失业保险单位承担1%，个承担人0.2%； 4、生育保险0.8%全由单位承担； 5、工伤保险单位承担0.5%至1.6%。 五险是哪五种保险？五险有什么好处以及作用？ 五险是指社会保险体系中的五个部分，具体如下： 1、养老保险：即企业职工基本养老保险，是为保障职工退休后的基本生活而设立的； 2、医疗保险：即企业职工基本医疗保险，是为职工提供基本医疗保障的社会保险制度； 3、失业保险：即企业职工失业保险，是为保障职工因失业而造成的生活困难而设立的； 4、工伤保险：即企业职工工伤保险，是为保障职工在工作中因工作原因造成的伤害或疾病而设立的； 5、生育保险：即企业职工生育保险，是为保障职工在生育期间的基本医疗保障和生育津贴而设立的。 这些保险都是由职工和企业共同缴纳一定比例的社会保险费用，以保障职工在各种情况下的基本生活和医疗需求。 综上所述，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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