| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同期限不得超过三年。如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续履行合同的，应当另行订立书面劳动合同。但是，有以下两种情况例外：1. 依据国家规定需要长期从事非全日制工作的；2. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立超过三年的固定期限劳动合同，但是最长不得超过五年。需要注意的是，即使订立了固定期限劳动合同，到期后仍应根据实际情况与劳动者协商是否继续签订劳动合同。如果双方协商不一致，企业应按合同约定支付经济补偿或解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同应当采取无固定期限的形式。固定期限的劳动合同最长不得超过三年。但是，不包括下列情形：
（一）用人单位与劳动者协商一致；
（二）用人单位因生产经营需要，经劳动行政部门批准并告知劳动者；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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