| 问题 | 怀孕期劳动合同可以顺延吗 |
| 释义 | 怀孕期劳动合同到期，会自动顺延直到法定情形消失时终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但根据第四十二条规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止，按照工伤保险规定执行。因此，有接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者，在特定情况下，用人单位不能解除劳动合同。 法律分析 怀孕期劳动合同到期的，会自动顺延到法定情形消失时终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 拓展延伸 怀孕期劳动合同终止规定及补偿问题 怀孕期劳动合同终止规定及补偿问题涉及到劳动法中的一项重要规定。根据相关法律法规，怀孕期劳动合同可以在特定情况下终止，例如孕妇因身体原因无法继续从事工作或公司经营状况发生重大变化等。根据劳动法的规定，雇主在解除怀孕期劳动合同时应支付相应的补偿金，包括基本工资、年终奖金等。具体的补偿标准应根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。如果您面临怀孕期劳动合同终止的情况，建议您咨询专业律师以获得具体的法律意见和帮助。 结语 怀孕期劳动合同终止涉及重要规定，根据法律规定，特定情况下可终止，如身体原因或公司变化等。解除时，雇主应支付相应补偿金，包括基本工资、年终奖等。具体标准应遵循法律和合同约定。面对此情况，建议咨询专业律师以获得法律意见和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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