| 问题 | 绩效考核是否合法辞退员工 |
| 释义 | 根据劳动法律的规定，仅仅因为绩效考核不合格而辞退劳动者是不合法的。绩效考核不合格应当被视为劳动者在当前岗位上不胜任，而不是直接解雇的理由。根据规章制度，绩效考核制度应当符合劳动法律的规定。因此，雇主应该首先考虑将劳动者调岗，只有在调岗后仍然无法胜任工作时，才能考虑解雇劳动者。 法律分析 只是绩效考核不合格被辞退是不合法的。绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。 拓展延伸 绩效考核的法律依据及对员工解雇的影响 绩效考核的法律依据及对员工解雇的影响取决于国家和地区的劳动法规定。在大多数国家，雇主有权根据员工的绩效进行考核，并根据考核结果决定是否解雇员工。这种解雇必须符合劳动法的规定，包括合理的程序和正当的理由。法律依据通常包括劳动合同、雇佣法规和相关劳动法律条款。如果绩效考核不合法或不公正，员工可能有权提出申诉或诉讼。解雇对员工的影响可能包括失去工作、失去收入来源和可能的就业前景受损。因此，雇主应当确保绩效考核的公正性，并遵守适用的劳动法规定，以避免潜在的法律风险和负面影响。 结语 绩效考核的结果应当合法合规，不合格并不意味着立即被辞退。调岗是一种合理的解决方式，只有在经过调岗后仍然不能胜任的情况下，才能考虑解雇。绩效考核制度应当遵守劳动法律的规定，确保公正性和合理性。在不同国家和地区，绩效考核的法律依据和对员工解雇的影响有所不同。雇主应当遵守相关法律规定，确保程序合理、理由充分，并注意避免潜在的法律风险和负面影响。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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