| 释义 |
员工被公司辞退一般不会有太大的影响。公司辞退员工的情况主要有三种：过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退指员工在试用期不符合录用条件或严重违反公司规章制度等。
法律分析
员工被公司辞退一般不会造成什么影响。一般而言，公司辞退员工的情况包括过失性辞退、无过失性辞退或经济性裁员等。过失性辞退具体包括员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 刘俊国律师
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