| 问题 | 书面形式签订合同的问题 |
| 释义 | 一.书面形式签订合同的问题 书面形式载体： 纸面形式：包括合同书、信件、确认书和其他纸面形式。 合同书是指载有合同内容的文书，成为合同书的文字凭证需要具备以下条件： 有某种文字凭据(可以是手写、打印或者印刷); 当事人或者其代理人在文字凭据上签字或者盖章; 文字凭据上载有合同权利义务。 当事人之间存在的一些与合同有关的书面凭证： 只是合同关系存在的证明证据; 而非合同书或者书面形式合同。 二.劳动合同有哪些形式 劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。 按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： 1、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。 2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。 3、借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。 按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 |
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