释义 |
法律主观: 当出现用人单位不续约,用人单位解聘拒绝订约员工,完成工作任务后解约,员工被迫离职等情况时,离职可以获得离职补偿。 用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需 支付补偿金 。有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补上合同,和你仅仅存在口头协议,当合同出台后需要签订时,你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。 若用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,劳动者 解除劳动合同 的,可以向公司要求支付拖欠的工资及 经济补偿金 。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |